Altes Denken aufbrechen!
Wie kann eine Unternehmenskultur innovativ, agil und zukunftsfest gestaltet werden? Unter dem Leitgedanken „Arbeitskultur im Umbruch“ treffen sich Experten aus der Wissenschaft und Praxis zur […]
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In diesem Intensivseminar lernen Fach- und Führungskräfte entscheidende Bilanzpositionen kennen. Diplom-Betriebswirt, Bernd Heesen, zeigt, wie mit Hilfe von effektiven Analysetools Risiken im Unternehmen besser eingeschätzt […]
24./ 26. Februar 2020 in Hamburg 20./ 21. Oktober 2020 in Premstätten www.management-forum.de/krankenhaeuser Bei Fragen oder zur Anmeldung wenden Sie sich gerne an Elisabeth di […]
Wie kann eine Change Management Kultur im Unternehmen etabliert werden? In diesem Zertifikationslehrgang erhalten Teilnehmende nützliche Werkzeuge und Tools für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprojekten. […]
Die Anforderungen an die Sorgfalt der Geschäftsleitung nimmt stets zu. Dabei ist es essenziell, dass Sie über Ihre Rechte und Pflichten als Geschäftsführer umfassend informiert […]
Wie können Mitarbeitende vor Manipulation geschützt werden? Im Seminar mit der Expertin für Verhaltensanalyse und Persönlichkeitsscanning, Patricia Staniek, trainieren Führungskräfte wie Gruppen und deren Konflikte […]
Anforderungen an technische Einrichtungen sind hoch. Die Gestaltung eines rechtssicheren Wartungsvertrags bildet daher die Basis für den Erfolg der Zusammenarbeit zwischen Betreiber und Dienstleister. Im […]
Wie gelingt eine effiziente Verhandlungsstrategie? Im Seminar mit dem Verhandlungstrainer, Urs Kohler, erlernen Teilnehmende schwierige Verhandlungen konstruktiv zu steuern, um nachhaltige Resultate und tragfähige Geschäftsbeziehungen […]
Das Lesen des Verhaltens im Berufsleben gewinnbringend einsetzen. Im Seminar mit der Expertin für Verhaltensanalyse und Persönlichkeitsscanning, Patricia Staniek, trainieren Fach- und Führungskräfte Verhaltensdeutung anhand […]
Gerade bei komplexen Themen und Sachverhalten ist es leicht, seine Zuhörer zu verlieren. Das Resultat? Die Botschaft kommt nicht an, man wird missverstanden, das Argument […]
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