Die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit, Inflation und der Fachkräftemangel treiben die Entwicklung der Gehälter in Deutschland derzeit etwas stärker voran als noch Mitte 2023 erwartet. Laut […]
. Beim Employer Branding stehen nicht-monetäre Leistungen im Vordergrund Aktuelle Lurse Studie zeigt die drängendsten Probleme im Personalmanagement auf Das aktuelle Top-Thema in den Personalabteilungen […]
Erhöhungsbudgets deutscher Unternehmen bleiben auch 2024 auf hohem Niveau Die Lurse Studie „Trends in Vergütung und HR“ legt dazu aktuelle Zahlen vor In der […]
Lurse Studie: Beschäftigte wünschen sich vor allem Benefits im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle, Mobilität und Absicherung Ausgewogener Mix aus Zusatzleistungen steigert Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber […]
Stärkung des Geschäftsbereichs Bestandsmanagement für Unterstützungskassen, Lebensarbeits- und Altersteilzeitsysteme sowie Contractual Trust Arrangements (CTAs) Lurse gewährleistet Kontinuität für Kunden und Mitarbeitende Lurse erwirbt zum 1. […]
. – Erwerb der GPRG von HDI – Stärkung Geschäftsbereich komplexer Versorgungszusagen Lurse hat die Gerling Pensionsenthaftungs- und Rentenmanagement GmbH (GPRG) erworben und übernimmt ab […]
Aktuelle Lurse Studie beleuchtet Ziele, Wirkungen und Herausforderungen der Agilisierung Selbstorganisierte Teams erfordern neue Wege in Grading und Vergütung Mit der Transformation wächst der Mut […]
Neue Versorgungspläne sehen nur noch beitragsorientierte Leistungszusagen (BOLZ) vor Jedes zweite Unternehmen plant 2022 Änderungen an seinem Betriebsrentensystem Allein mit arbeitgeberfinanzierter bAV ist die Rentenlücke […]
Eine kürzlich von Lurse durchgeführte Erhebung zum Thema Gehaltsbudgets 2022 zeigt ein spannendes Ergebnis: Gegenüber den Prognosen aus dem Sommer 2021 passen einige Unternehmen ihre […]
Aktuelle Lurse Studie zeigt: Neben der Digitalisierung stehen Leadership und Talent Management ganz oben auf der Agenda Löhne und Gehälter werden 2022 stärker steigen als […]
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