Das sind die 10 derzeit beliebtesten Minijobs in Deutschland

Minijobs werden oft von Schülern, Studenten, Rentnern und Teilzeitbeschäftigten ausgeübt, die nach einer zusätzlichen Einkommensquelle suchen oder ihr Einkommen aufbessern möchten. Auch für Arbeitgeber bieten Minijobs eine flexible Möglichkeit, Arbeitnehmer auf Stundenbasis einzustellen, ohne dass dabei hohe Lohn- und Sozialabgaben anfallen.

Die Beliebtheit von Minijobs hat in den letzten Jahren zugenommen, da sie eine attraktive Option für Arbeitnehmer sind, die nach einer flexiblen Arbeit suchen. Insbesondere in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie und Pflege sind Minijobs weit verbreitet. Auch Arbeitgeber profitieren von der Flexibilität, die Minijobs bieten, da sie ihre Arbeitskräfte je nach Bedarf einsetzen können, ohne dabei langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.

Es ist lohnenswert, einen Blick auf eine aktuelle Rangliste der beliebtesten Minijobse von Jobsuchenden zu werfen. Die Jobbörse minijobs.info hat in dem Zeitraum von Januar bis März 2023 die aktuellen Suchanfragen analysiert, welche Minijobs in Deutschland von Jobsuchenden am häufigsten gesucht wurden.

Die gefragtesten Minijobs unter Arbeitnehmer/innen sowie Rentner/innen 2023

1. Kellner/Kellnerin in einem Restaurant oder einer Bar
2. Verkäufer/Verkäuferin in einem Supermarkt oder Einzelhandelsgeschäft
3. Reinigungskraft für private Haushalte oder Büros
4. Babysitter für Kinderbetreuung
5. Zusteller/Zustellerin für Tageszeitungen oder Wochenblätter
6. Aushilfe in einer Tankstelle
7. Gartenhilfe für Rasenmähen oder Unkrautjäten
8. Haushaltshilfe für die Unterstützung im Haushalt
9. Pflegehelfer/Pflegehelferin für die Betreuung von Senioren
10. Datenerfasser/Datenerfasserin für Büroarbeiten

Es gibt keine spezifische Bevölkerungsgruppe, bei der Minijobs besonders beliebt sind, da verschiedene Faktoren wie persönliche Umstände, finanzielle Bedürfnisse, Flexibilität, Verfügbarkeit von Stellenangeboten und individuelle Präferenzen eine Rolle spielen können. Jedoch zeigen unsere Statistiken, dass Frauen einen höheren Anteil an geringfügig Beschäftigten haben als Männer und dass Minijobs oft von Schülern, Studenten, Rentnern und Teilzeitbeschäftigten ausgeübt werden, die nach einer zusätzlichen Einkommensquelle suchen oder ihr Einkommen aufbessern möchten.

Die gefragtesten Minijobs unter Studenten/innen 2023

1. Kellnern und Barkeeping in Restaurants, Bars und Cafés Nachhilfeunterricht oder Hausaufgabenbetreuung für Schüler
2. Verkauf in Einzelhandelsgeschäften und Supermärkten
3. Promotion- und Eventarbeit, z.B. als Promoter auf Messen und Veranstaltungen
4. Babysitting und Kinderbetreuung
5. Zustellung von Zeitungen und Paketen als Kurier oder Fahrer
6. Bürohilfskräfte und Empfangsdienste in Unternehmen
7. Reinigungs- und Wartungsarbeiten in Hotels und privaten Haushalten
8. Online-Umfragen und Marktforschungsstudien
9. Freiberufliche Tätigkeiten wie Grafikdesign, Texterstellung oder Programmierung

Ein Minijob kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine attraktive Option sein. Arbeitgeber können kurzfristige Engpässe überbrücken und müssen keine hohen Lohnnebenkosten wie Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer zahlen. Arbeitnehmer können sich mit einem Minijob etwas dazuverdienen oder Berufserfahrung sammeln, ohne dabei ihre Haupttätigkeit aufgeben zu müssen.

Es gibt eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen haben können, wenn sie Minijobs anbieten:

Flexibilität: Ein großer Vorteil von Minijobs ist die Flexibilität, die sie Unternehmen bieten. Arbeitgeber können auf kurzfristige Bedürfnisse reagieren und zusätzliche Arbeitskräfte einstellen, wenn es erforderlich ist. Auch für Arbeitnehmer können Minijobs eine gute Möglichkeit sein, zusätzliches Geld zu verdienen, ohne sich langfristig an einen Arbeitgeber binden zu müssen.

Kosteneinsparungen: Arbeitgeber müssen für Minijobs keine Sozialversicherungsbeiträge leisten und auch keine Lohnsteuer zahlen. Das kann erhebliche Kosteneinsparungen bedeuten, besonders für kleine Unternehmen oder Start-ups, die in ihren Anfangsjahren oft mit begrenzten Ressourcen arbeiten müssen.

Weniger Bürokratie: Da Minijobber nicht voll sozialversicherungspflichtig sind, gibt es auch weniger Bürokratie für Arbeitgeber, da sie weniger administrative Arbeit haben, um die Beiträge für Sozialversicherungen oder Steuern abzuführen.

Testphase: Unternehmen können Minijobs auch als eine Art Testphase für zukünftige Vollzeitbeschäftigungen nutzen. Durch die Einstellung von Minijobbern können Arbeitgeber potenzielle neue Mitarbeiter kennenlernen und einschätzen, ob sie für eine Vollzeitbeschäftigung geeignet sind.

Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsengpässen: Minijobber können Unternehmen bei der Bewältigung von kurzfristigen Arbeitsengpässen helfen. Beispielsweise können sie eingesetzt werden, um kurzfristige Aufträge abzuarbeiten oder bei einer erhöhten Arbeitsbelastung, wie etwa in der Weihnachtszeit, unterstützen.

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