AsstrA optimiert Einstellungsprozesse mit Video-CVs

«Natürlich verlieren klassische Interviews und Motivationsbriefe ihren Wert nicht. Der Lebenslauf widerspiegelt die Hard Skills und Arbeitserfahrung in chronologischer Reihenfolge, während das Motivationsschreiben das Interesse an der Stelle zeigt. Ein Videolebenslauf demonstriert die Soft Skills und übermittelt die "menschliche" Seite des Arbeitssuchenden. Dies hilft dem Arbeitgeber, den Kandidaten besser kennenzulernen und zu verstehen, wie sehr er die Werte und die Mission des Unternehmens teilt», – sagt Victoria Ponomareva, HR-Managerin bei der AsstrA-Associated Traffic AG.

Eine Videobewerbung bedeutet nicht automatisch ein Jobangebot vom Arbeitgeber. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass sich ein Kandidat von der Masse abhebt und seine Chancen erhöht, zu einem persönlichen Treffen eingeladen zu werden.

„Ein Videolebenslauf ist vor allem für erstmalige Assistenten und Praktikanten geeignet. Diese Bewerber verfügen normalerweise über wenig Berufserfahrung. Deshalb ist es für sie eine gute Idee, ein Video zu verwenden, um Dinge zu erwähnen, die nicht in ihren schriftlichen Lebensläufen behandelt werden. Zum Beispiel können das zusätzliche Ausbildung, Hobbys, Interessen und persönliche Leistungen sein. Auch individuelle Qualitäten, die bei der Arbeit helfen können, Ausbildungserfolge oder Geschichten über persönliche Erfolge sind hier gerne zu nennen», – fügt Victoria Ponomareva hinzu.

AsstrA hat begonnen, diesen innovativen CV-Video-Ansatz in seine Einstellungsprozesse für Office Manager und Sekretäre einzubeziehen. Auf diese Weise sparen sowohl Kandidaten als auch Personalvermittler Zeit. Ein Videolebenslauf dauert normalerweise 10 bis 15 Minuten. In dieser Zeit kann entschieden werden, ob der Kandidat zu einem weiteren Interview eingeladen werden soll.

«Videolebensläufe sind eine bequeme Zeitersparnis für Arbeitssuchende und Personalvermittler inklusive Führungskräfte und Filialleiter. Ein Kandidat erstellt sein Video gemäß seinem Zeitplan, und die Teamleiter können es unabhängig in ihrer eigenen Zeit überprüfen, ihre Gedanken austauschen und entscheiden, wer gut zu ihnen passt. Oft reicht ein Videolebenslauf aus, um eine gewisse „Chemie“ zwischen dem zukünftigen Mitarbeiter und dem Unternehmen herzustellen», – sagt Tatiana Goncharenko, Filialleiterin von AsstrA Moskau.

Laut Olga Kostanenko, Leiterin des Service Centers, sollte den Vorteilen eines Video-Lebenslaufs für potenzielle Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.

«Erstens muss man in der Anfangsphase des Auswahlprozesses, der manchmal 2-3 Interviewrunden umfasst, nicht persönlich im Büro anwesend sein. Darüber hinaus wählt der Kandidat einen geeigneten Ort und eine geeignete Zeit für die Aufnahme, damit er bequem und detailliert über sich selbst sprechen kann. Schließlich lieben junge Menschen Unternehmen, die mit der Zeit und der digitalen Welt Schritt halten. AsstrA interessiert sich für ehrgeizige Mitarbeiter, die offen für Innovationen sind und bereit sind, neue Ideen in ihre Arbeitsabläufe einzubeziehen», – fügt Olga Kostanenko hinzu.