eprimo gehört zu Deutschlands „Traum-Arbeitgebern“

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  • Auszeichnung durch F.A.Z.-Institut mit maximaler Punktzahl
  • Attraktivität von 20.000 Unternehmen untersucht

Das renommierte F.A.Z.-Institut hat ein Jahr lang den Ruf von 20.000 Unternehmen als Arbeitgeber untersucht und dazu vier Millionen Aussagen im Internet analysiert. In der Branchenkategorie „überregionale Energieversorger“ erhält der Ökostrom- und Ökogasanbieter eprimo die Auszeichnung „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig.“. eprimo ist mit 100 Punkten Benchmark und attraktivster Arbeitgeber der gesamten Branche.

Was macht einen Traum-Arbeitgeber aus? Laut der Studie des F.A.Z.-Instituts suchen Mitarbeitende einen Arbeitgeber, der sichere Arbeitsplätze und eine exzellente Entwicklungsperspektive bietet – durch Innovationen, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Dieses „magische Trio“ zeichne zeitgemäße und besonders attraktive Arbeitgeber aus: Innovative Unternehmen würden sich erfolgreicher entwickeln als ihre Konkurrenten. Digitale Vorreiter etablierten frühzeitig neue Geschäftsmodelle und böten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeiten einer digitalisierten Arbeitswelt. Von modernen Arbeitgebern werde außerdem erwartet, dass sie ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung übernehmen. „Über diesen Preis freuen wir uns ganz besonders“, sagt eprimo-CEO Jens Michael Peters: „Wir setzen konsequent auf flache Hierarchien, teamorientiertes, agiles Arbeiten und hohe Eigenverantwortung der Mitarbeitenden bei der Strukturierung des eigenen Arbeitsalltags.“

Über die eprimo GmbH

eprimo beliefert private Haushalte mit Ökostrom und klimaneutralem Gas zu günstigen Preisen und fairen Konditionen. Dabei stellt eprimo die bestehenden Kunden und nicht nur die neuen Kunden in den Mittelpunkt. Bei Anbietervergleichen belegt eprimo immer wieder Spitzenplätze und erhält Auszeichnungen für die Servicequalität und kundenfreundliche Vertragsbedingungen. Mit einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis hat eprimo grüne Energie im Discountmarkt etabliert.

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