Hellmann bietet Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen Sonderurlaub

Im Zeitalter einer immer älter werdenden Gesellschaft stehen Arbeitnehmer zunehmend vor der Herausforderung, die Versorgung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger mit den eigenen beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Darüber hinaus gibt es Situationen, in denen schnelles Handeln erforderlich ist oder die gesetzlich verankerten Freistellungen nicht greifen. Daher schafft Hellmann mit der Betriebsvereinbarung zusätzlich zu den gesetzlichen Freistellungen, Sonderurlaubstage, die kurzfristig für Arztbesuche, für Termine mit dem Medizinischen Dienst sowie für Behördengänge oder die Organisierung der häuslichen Pflege eines pflegebedürftigen Angehörigen genommen werden können.

„Mit der Vereinbarung nehmen wir eine Vorreiterrolle ein – in der Logistikbranche und darüber hinaus. So wollen wir als Familienunternehmen mit der Möglichkeit, Sonderurlaubstage für die Pflege von Angehörigen zu nehmen, ein echtes Zeichen setzen. Uns ist es wichtig, unsere betroffenen MitarbeiterInnen dabei zu unterstützen, ihre Doppelverantwortung aus Pflege und Beruf möglichst gut miteinander zu vereinbaren“, erläutert Reiner Heiken, Vorstandsvorsitzender, Hellmann Worldwide Logistics.

„Die Betriebsvereinbarung gilt seit Mitte letzten Jahres und die letzten Monate haben gezeigt, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind: Über 50 KollegInnen haben schon Sonderurlaubstage genommen und waren wirklich dankbar für die gewonnene Zeit, um Angehörige zu versorgen“, ergänzt Helmut Ledor, Betriebsratsvorsitzender, Hellmann Worldwide Logistics.

Über Hellmann
Hellmann Worldwide Logistics hat sich in den vergangenen 150 Jahren zu einem der großen internationalen Logistik-Anbieter entwickelt. Der Hellmann-Konzern hat 2019 mit 10.743 Mitarbeitern einen Umsatz von rund EUR 2.4 Mrd. erzielt. Die Dienstleistungspalette umfasst die klassischen Speditionsleistungen per LKW, Schiene, Luft- und Seefracht, genauso wie ein umfangreiches Angebot für KEP-Dienste, Kontraktlogistik, Branchen- und IT-Lösungen. Das Familienunternehmen steht für Familienfreundlichkeit, Integration von Minderheiten, z.B. Geflüchteten oder Schwerbehinderten, sowie für das Thema Diversity. Diese Werte sind ist in der Firmenphilosophie unter dem Leitbild „FAMILY“ fest verankert und bilden die Handlungsmaxime für zahlreiche Initiativen.